Pengaruh Corporate Social Responsibility, Size dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk periode Tahun 2011 - 2018

Lucky Lukman(1*), Toto Widiarto(2), Pudji Astuty(3)

(1) Universitas Borobudur
(2) Universitas Indraprasta PGRI
(3) Universitas Borobudur
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan Nilai Perusahaan. Faktor-faktor tersebut meliputi Corporate Social Responsibility, Size, dan Struktur Modal yang selanjutnya dalam penelitian ini difungsikan sebagai variabel bebas yang mempengaruhi Nilai Perusahaan yang difungsikan sebagai variabel terikat.Metode penelitian ini menggunakan metode regresi linierberganda. Sampel pada penelitian ini adalah laporan keuangan triwulan yang telah diaudit oleh akuntan publik dari tahun 2011 sampai dengan tahun 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Corporate Social Responsibility, Size, dan Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap Nilai perusahaan.Corporate Social Responsibility dan Sizesecara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Nilai perusahaan, Struktur Modal secara parsial berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Nilai perusahaan.

Keywords


Corporate Social Responsibility, Size, Struktur Modal,Nilai perusahaan

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


A.A Anwar Prabu, Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: PT RINEKA CIPTA.

Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fitria, D., Abdillah, A., Prasetyono, H., Cahyo, I., & Burhanudin, B. (2019). The Difference of Enterprises Taxpayers Compliance after Tax Amnesty. JEJAK: Jurnal Ekonomi dan Kebijakan, 12(1), 86-99. doi:https://doi.org/10.15294/jejak.v12i1.18826

Yudiaatmaja, F.(2013). Analisis Regresi. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

H. Suwatno, Donni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta

Hamzah B.Uno, Lamatenggo, N. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya.

Malayu S.P. Hasibuan. (2010). Organisasi dan Motivasi. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Moekijat (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: CV. Mandar Maju

Nazir, M. (2011). Metode Penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Palan, R. (2008). Competency Management-A Practicioners Guide. Cetakan Kedua. Jakarta: PPM

Prasetyono, H., Abdillah, A., Widiarto, T., & Sriyono, H. (2018). Character-Based Economic Learning Implementation And Teachers Reinforcement On Students Affective Competence In Minimizing Hoax. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 37(3), 426435

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama

Sudarmanto (2013). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedelapan Belas. Bandung: ALFABETA CV.

Prawirosentono, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Cetakan Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Yuniarsih, T, Suwatno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Alfabeta

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Metods for Business). Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat, Humanika, Medika.

Veithzal Rivai, dan Ella Jauvani Sagala, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wexley, Kenneth N. Dan Yukl, Gary A., (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT RINEKA CIPTA.

Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v13i1.7638

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Lucky Lukman, Toto Widiarto, Rosmegawati Rosmegawati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office:

Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Web Analytics Made Easy - Statcounter
View My Stats