ABSTRACT

This study aims to determine the influence of the organization's culture and the amount of compensation to employees satisfaction. The study population was employees of numbered 50 people. 30 samples are taken randomly. Cultural organizations give significant influence on employees job satisfaction. The data processing value t = 4.271> 5% = 2,045.at table value at The amount of compensation gives significant influence on employees job satisfaction. Data processing results obtained by value t = 5.143> 5% = 2,045.at table value at Organizations culture and magnitude of compensation together give a significant effect on employees job satisfaction. The data processing coefficient of determination (R2) of 87.2% means that increase employees job satisfaction is influenced by the culture of the organizations and the amount of compensation, while the remaining 12.8% (100% - 87,%) affected by other factors that were not analyzed.

Keywords: Culture, compensation, job satisfaction

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan besarnya kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan berjumlah 50 orang. Sampel penelitian sebanyak 30 orang diambil secara acak. Budaya organisasi memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data nilai t_hitung = 4,271 > nilai t_tabel pada a 5 % = 2,045. Besarnya kompensasi memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data diperoleh nilai t_hitung = 5,143 > nilai t_tabel pada a 5 % = 2,045. Budaya organisasi dan besarnya kompensasi secara bersama-sama memberi pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengolahan data nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 87,2% artinya peningkatan kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan besarnya kompensasi, sedangkan sisanya 12,8% (100% - 87,%) dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dianalisis.

Kata Kunci : Budaya, kompensasi, kepuasan kerja

Asad,M.(2002). Psikologi Industri. Liberti: Yogyakarta.

Cusway.(2002). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Gadjah Mada University Press:Yogyakarta.

Davis, Keith, and Newstron,W.John,(1993). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Desler, Garry.(2000).Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhalindo: Jakarta.

Flippo,E.B.(2000).Manajemen Personalia. Erlangga: Jakarta.

Gibson and Donnelly,(2000).Behavior in Organizations. Prentice Hall International Inc: New York.

Handoko,T.Hani,(2001).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gadjah Mada : Yogyakarta

Husnan Suad. (2000).Perilaku Konsumen. Andi : Yogyakarta.

Koentjaraningrat.(2002).PengantarAntropologi. Rineka Cipta: Jakarta.

Kotler, Philip, (1994). Manajemen Pemasaran. Erlangga: Jakarta.

Luthans and Fred, (1995).Organization Behavior.Publisher:McGraw-Hill ;NewYork.

Mondy, R. Wayne dan Premeaux R. Shane.(1993).Managemen : Consepts, Practices and Skills. Allyn & Bacon, Incorporate: Singapura.

Muhlis M, (2002). Perilaku organisasi. Universitas Gadjah Mada: Yogyakarta.

Moorhead, G. and Griffin, R.W. 1999. Organizational Behavior: Managing People and Organizations.Houghton Mifflin : Boston.

Martoyo, Susilo.(1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gadjah Mada: Yogyakarta.

Neale, GB and Norteraf,MA.(1998). Organizational Behavior: A Management

Challenge. The Dryden: Boston.

Prawirosentoso, S.(2001).Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE: Yogyakarta.

Robbins, Stepen P, (2001). Organization Theory : Structure, Design, and Aplication. Prentice Hall: New York.

Randolph, W. Alan, and Blackburn, S. Richard.(1989).Managing Organization Behavior. Houghton Mifflin : Boston.

Shein S. (1985). organizational Behavior: Concepts,Controversies and Aplication. Prentice Hall International Inc: San Diego.

Siagian, Sondang P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta:Jakarta

Suprihanto, John. (2000). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.

Stoner, James A, F and R. Edward Freeman. (2000).Management.Prentice-Hall International: New Jersey.

Tan, V.(2002).Changing Your Corporate Culture. Time Books International:Singapore.

Winardi.(2000). Manajemen Pemasaran. Angkasa Raya: Bandung.

Wibowo.(2006). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.

Whitmore, J.(2000).Coaching For Performance, Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.